結構、この質問されます。
一番多かったのは、髪の毛を切っている最中、理容師さんに。というパターン。
私も、教職に就くまでそう思っていたので、聞かれても何とも思いません。が、解説すると長いので適当にごまかしていたのも事実ｗ
簡潔に申し上げるなら、これ、千差万別なんです。
人によってかなり考え方に差がある部分で、学校の先生って、と一括りで聞かれると回答に窮するので、私個人として現時点ではどう考えているか、について述べてみようと思った次第です。
夏期休業日は勤務形態がどのようになっているのか
まずは法令的な面で。間違っているかも知れませんが（汗
当たり前なんですが、夏期休業中にあっても通常通り勤務です。子どもと一緒の期間お休みだーということは無いです（基本的に）。
基本的にとれる休暇として埼玉県では、
- 年次休暇
- 夏期休暇
- 職務専念の義務免除願いを出すことで（条例に定められた計画に参加することで）得られる休暇
の３つがあります。
年次休暇は、年に20日あり、15日間繰り越しできるので、最大35日となります。
夏期休暇は5日間、職専免が3日間です。また、行事などの引率で休日出勤した場合は振替休日を戴きます。
よって、（様々な批判をかわせば）最大43日間の休みを取ることが出来ます。夏休みまるまる休んでも余りますね。
だからといって最初から休んでいる場合でも無い
夏休み中とは言え、学校では様々な研修や会議が行われます。逆に言うと、長期休暇だからこそ、時間を会議や研修に当てられる訳です。勤務校にも依りますが、うちはだいたい7月いっぱいと、8月終わりの1週間ほどはそのような研修や会議などにあてられています。私もICT研修を担当としてやります。ああ、プール指導は外せませんね。自分は担当でも無いのに暇さえあれば入ってましたが。笑
そのほかにも、
- 運動会でやることを考えて、踊れるようにしておく
- 音楽会で何するか考えておく
- 2学期の学習内容を予習しておく
- 公文書の整理。特にクラス全員分の健康診断データ（歯科検診の結果まで）を紙に書き入れるのは骨が折れます。
がオーソドックスな夏休みにやることだと思います。
それが終われば休むことは可能。
ここから個人差が出ます。
思いっきり休むにも、いやいや、勉強しようぜにも、考え方次第でどっちにでも転べます。
海外旅行（海外研修）に行く先生、日本各地で行われる研修に参加する先生、などなど、様々です。
計画的に仕事をしていれば、2週間くらいは連続で休むこともできるかと思います。
私は…
私のオーソドックスな夏休みはこんな感じです。
- 担当でもないのにプール指導でガンガン入りまくる
- 会議や職員作業をせっせとこなす
- 教室のリフォームにいきなり熱を入れ始める（一時期ロッカーのペンキがはげているのが許せなくてペンキぬったりしました。）
- 本を借りまくる（読むかどうかは別）
- 遠足などの下見に行く
- 健康診断の記録を行い、治療勧告がきちんと完了しているか確認して反映
- 一学期にやり終えなかった事務を片付ける
- 健康診断を受ける
- 二学期どんなことをしようかわくわくしながら考える
- テンションが上がってきて、なんでみんな（子どもたちのこと）いないんだよ！みたいな、変なモードに入り始める
- 長続きせず休むことを決意する
ここから一週間ちょっと休みます。休みの間は息子たちの宿題を見たり、遊びに連れて行ったりしてます。
本当に自由に使える日は１～２日ってところでしょう。
この休みが終わると、具体的に二学期の用意を始めます。学年だよりつくったり、指導計画立てたりし始めます。
子どもが登校する日は基本的に休まないからこそ、休みます
冒頭に戻ります。学校の先生は長期休暇があっていいよねー。みたいに美容師さんに言われて、「ははっ、そうっすね。」くらいにしか返さない私ですが、子どもたちが登校している授業日には基本的に休まないからこそ、こういった機会に休むべきだと考えています。切り替えをつける良い機会です。授業日には絶対に表に出しませんけど、意図せずにストレスがたまっていく職業でもあります。こういう長期休暇でしっかりと英気を養って、思いっきり二学期に望むこと。これが必要だと思っています。中途半端に疲れを残して、2学期早々風邪ひいたりしたら迷惑ですし。運動会が待ってますから休んでいる場合じゃない、真剣モードに即突入です。そんなときに万全の体調じゃないと逆に失礼です。（子どもたちに）
よって、私の考えは「こういうときでしか休めないんで、やることやったら思いっきり休みます。」となります。
心も身体も万全の状態にするために、休むのだって仕事だ！と虚勢を張りながらこのエントリーを閉じたいと思います。
